职业病防治是安全生产的重要一环，事关劳动者身心健康，也是企业合规经营的硬性要求。用人单位作为责任主体，必须严守法律法规，落实职业健康管控工作。
本文结合《职业病防治法》，梳理用人单位十大法定责任，方便企业自查自纠、规范履职。
1、危害告知责任
核心内容：书面告知工作岗位存在的职业病危害因素。
企业应在劳动合同中明确写明员工岗位可能接触的职业病危害因素、后果及防护措施。
此外，还应在作业场所的醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、应急救援措施以及工作场所职业病危害因素检测结果。这不仅是法律要求，更是保障员工知情权的基础。
企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。
2、岗前培训责任
核心内容：对劳动者进行上岗前的职业卫生安全培训。
培训不仅仅是走过场，必须确保劳动者掌握本职工作所需的职业卫生知识。
内容包括：职业病防治法律法规、岗位操作规程、防护设备的使用与维护、个人防护用品的正确佩戴方法以及应急自救互救技能。
对于在岗期间的员工，还应定期进行定期的继续教育和培训。
3、职业健康体检责任
核心内容：安排劳动者进行上岗前、在岗、离岗职业健康检查。
这是一项全过程的健康监护：
上岗前:发现职业禁忌证，避免有基础疾病的人从事不适合的工作。
在岗期间:定期检查（根据危害程度定周期），早期发现健康损害。
离岗时:确定员工在离开时身体健康状况，分清健康损害责任。
注意:检查费用由企业承担，检查结果必须书面告知劳动者。
4、提供防护设施
核心内容：安装有效的通风、除尘、降噪等防护设备。
企业必须优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。
对于产生粉尘、毒物、噪声等危害的作业场所，必须安装配套的通风排毒、除尘净化、隔音降噪等工程防护设施，并确保这些设施正常运行，不得擅自拆除或停用。
5、提供防护用品
核心内容：免费提供符合标准的口罩、耳塞等防护用品。
企业必须为劳动者提供个人使用的职业病防护用品（如防尘口罩、防毒面具、防噪耳塞、防护服等）。
这些用品必须符合国家标准或行业标准，不能以发放钱物替代发放防护用品。
同时，企业有责任指导和督促劳动者正确佩戴和使用。
6、定期检测责任
核心内容：定期检测危害因素，并向员工公布结果。
企业必须委托具有资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次全面的职业病危害因素检测。
检测结果应存入职业卫生档案，并定期向所在地卫生行政部门报告，同时向劳动者公布。
7、危害申报责任
核心内容：开展线上职业病危害项目申报。
企业需要及时、如实向所在地的卫生行政部门申报产生职业病危害的项目。
如果企业采用的技术、工艺、设备、材料发生变更，导致原申报的职业病危害因素发生变化时，也应及时进行变更申报。
8、建立健康档案
核心内容：建立并永久保存劳动者的职业健康监护档案。
档案内容应包括：劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
这是一人一档，且必须长期保存，它是劳动者职业病诊断和鉴定的重要依据。
9、设置警示标识
核心内容：在产生职业病危害的作业场所设置警示标识。
在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，应设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。例如在噪音区张贴“戴护耳器”标志，在化学品区张贴“当心中毒”标志。
10、依法赔偿责任
核心内容：发生职业病时，依法承担劳动者的赔偿责任。
如果劳动者被诊断患有职业病，企业应依法为其申请工伤认定，并配合进行劳动能力鉴定。
企业需按照国家工伤保险的规定支付相关待遇。如果企业没有依法参加工伤保险，则所有的医疗和生活保障费用由该企业承担。
此外，职业病患者除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向企业提出赔偿要求。
职业卫生检测是现代企业安全管理中不可或缺的一环。企业应当积极主动地开展定期的职业卫生检测，并依据检测结果持续改善工作环境，共同营造一个安全、健康、和谐的工作场所。
