实验室人员监督内容应包括2个主要方面：

1、被监督人员的能力；

2、人员所从事实验活动时的符合性。

一般理解中第1条也可涵盖第2条。

 二、人员能力监督的14个方面

实验室人员能力包括初始能力（人员监督）和持续能力（人员监控，此处不谈，与监督类似）。

实验室应对从事实验活动人员的初始能力进行监督，并基于风险评估，对相关人员的持续能力后续进行监控和评价。

被监督人员的能力，包括但不限于：

a）要求、标书和合同评审能力；

b）方法开发、修改、验证和确认能力；

c）运用检验方法进行测试的能力；

d）识别和监控环境设施条件的能力；

e）试剂或消耗性材料的验收、评估和制备能力；

f）适用时，良好特定操作能力；

g）不确定度评定能力；

h）实验室信息管理系统操作、评估和维护能力；

i）纸质或电子文档管理能力；

j）安全识别、防护和救护能力

k）突发事件应变和处理能力；

1）检验检测风险分析能力；

m）实验废弃物处置能力；

n）分析结果，包括符合性声明或意见和解释的能力。

但也绝非所有人都需要具有以上能力，而是根据不同岗位，不同人员具备其所从事工作的相关能力。例如合同评审一般是业务人员需要具备的能力，实验室具体检测人员不一定必须具备。

三、针对人员在进行实验活动时的符合性进行监督的7个方面

进行实验活动的符合性时，可从以下方面考虑：

a）人员资格的是否符合要求；

b）仪器设备操作是否符合要求；

c）样品处理及处置是否符合要求；

d）检验检测操作是否符合要求；

e）原始记录模板、编制填写等是否符合要求；

f）数据处理是否正确；

g）签发报告的是否符合要求。